Servicios prestados en la bolsa de trabajo de Sanidad: cuántos puntos da cada mes

La tarifa por mes de cada tipo de servicio

El apartado 1 del baremo se llama "Servicios prestados" y pesa 70 puntos: es el bloque más grande de la bolsa. Las dos normas en vigor usan las mismas tarifas. El Decreto 76/2024 se aplica a las categorías A1 y A2 estatutarias sanitarias (enfermería es A2) y la Orden 4/2019 al resto, entre ellas celador, TCAE y auxiliar administrativo. Solo cambian los topes de dos subapartados.

Por "sanidad pública del SNS" el baremo entiende las instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud, gestionadas directamente o mediante consorcios y contratos de concesión (Ley 15/1997), las instituciones sanitarias públicas de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo y las fundaciones para la investigación de establecimientos del SNS. En los subapartados 1.2 y 1.3 hay que acreditar que la plaza tenía el mismo contenido funcional que la categoría en la que te inscribes.

Cuántos puntos suman 6, 12, 24, 36 y 60 meses

Con las tarifas de la tabla, cada periodo se convierte en puntos así:

Un año en tu categoría en la sanidad pública vale el doble que un año en otra categoría y el triple que un año en una entidad concertada. Cinco años en tu categoría son 18 puntos, más de una cuarta parte del apartado.

Difícil cobertura: 0,60 y 1 punto por mes

El artículo 22 de la Orden 4/2019 permite calificar como de difícil cobertura las plazas con dificultades de provisión. La calificación se hace por resolución de la dirección general competente en recursos humanos, previo informe favorable de la dirección general de asistencia sanitaria. El anexo puntúa los nombramientos continuados en esos puestos con una escala creciente:

Dos años seguidos en una plaza de difícil cobertura suman 19,2 puntos: lo que daría a tarifa normal 64 meses, más de cinco años. El anexo I del Decreto 76/2024 incluye la línea de los puestos declarados de difícil cobertura "de conformidad con la regulación vigente" y no escribe cifras propias; la escala de 0,60, 1 y 0,30 está escrita en la Orden 4/2019.

Cinco reglas de cómputo que suman meses

Los dos anexos cierran el apartado con las mismas reglas, y varias juegan a tu favor:

1. El mes es la unidad mínima de valoración.
2. Atención continuada: 130 horas son un mes. 650 horas son 5 meses (1,5 puntos en tu categoría) y 1.300 horas son 10 meses (3 puntos). La misma equivalencia se aplica a las sustituciones de médico SAMU, enfermero SAMU y técnico de emergencias sanitarias.
3. Tiempo parcial cuenta como jornada completa, cualquiera que sea el número de horas realizadas.
4. Las excedencias por cuidado de familiares, por violencia de género y por violencia terrorista se puntúan como tiempo trabajado.
5. Los servicios coincidentes no se suman. Se computan en el subapartado que más puntúa. Seis meses en la sanidad pública en tu categoría (1,8 puntos) a la vez que en una entidad concertada (0,6) dan 1,8 puntos, no 2,4.

Cuándo llegas al tope de 70 puntos

A 0,30 por mes, el tope de 70 puntos se alcanza con 234 meses en tu categoría: 19 años y 6 meses. Hasta ahí, cada mes que trabajas suma. En el Decreto 76/2024 los subapartados 1.2 y 1.3 tienen además su propio techo de 5 puntos: se llena con 34 meses a 0,15 y con 50 meses a 0,10.

Frente a eso, el otro gran bloque de la bolsa, la nota de oposición, da hasta 50 puntos en un solo examen. En la escala de la Orden 4/2019, una nota entre 7,01 y 8 pone 30 puntos: lo que tardas 100 meses en ganar trabajando. En la escala del Decreto 76/2024 la misma banda pone 40 puntos, el equivalente a más de 133 meses. Una nota de 9,01 a 10 son 50 puntos, casi 14 años de servicios. La tabla de puntos por nota de oposición detalla las siete bandas de cada norma.

Cómo se acreditan los servicios

La Orden 4/2019 (artículo 10) establece que la convocatoria de las listas fija el plazo para presentar la documentación de los méritos, y dispensa de aportar los certificados de servicios prestados en instituciones sanitarias públicas gestionadas directamente por la Conselleria: la Administración ya los tiene. En las listas abiertas y permanentes del Decreto 76/2024, la documentación se presenta con una solicitud distinta a la de inscripción, en el plazo de 10 días hábiles desde el día siguiente a la inscripción (artículo 6), y la Dirección General de personal fija al menos una edición al año y la fecha de corte de méritos de cada una (artículo 7). En la edición 2025, la fecha límite de obtención de méritos fue el 30 de septiembre de 2025.

Para los servicios fuera de la Conselleria (otros servicios de salud, entidades concertadas, mutuas, instituciones de la Unión Europea), prepara un certificado con la categoría y las fechas exactas de inicio y fin de cada nombramiento. Si el documento no está en castellano ni en valenciano, la Orden pide la traducción literal de una persona traductora jurada, y la documentación pública de otro país debe estar legalizada o apostillada.

Suma servicios con una nota que pesa

Los servicios se ganan mes a mes; la nota de oposición se gana en un examen. Por eso las dos cosas se trabajan a la vez: mientras acumulas meses en tu categoría, cada punto de nota que subes mueve tu puesto en la lista. Calcula en un minuto cuánto valdría tu nota con la calculadora gratuita de puntos de bolsa, mide tu nivel de partida con el diagnóstico gratis y entrena el examen con los cursos de OpositaSanitat, que cubren los temarios de enfermería, celador, TCAE y auxiliar administrativo.

Para ver el baremo completo con los demás méritos (valenciano, cursos, titulación), lee la guía de méritos y baremo de la bolsa y la de cómo entrar en la bolsa de trabajo de Sanidad valenciana.

Fuentes oficiales

• Orden 4/2019, de 14 de noviembre, de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, artículos 10 y 22 y anexo, apartado 1 (DOGV)
• Decreto 76/2024, de 2 de julio, del Consell, artículos 6 y 7 y anexo I, apartado 1 (DOGV)
• Lista definitiva 2025, Personal, Conselleria de Sanidad (consultada el 12-10-2026)