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Celador/a · Tema 11 de 27 · bloque específico (n.º 1 del bloque)

El personal subalterno: funciones del celador y del

El personal subalterno: funciones del celador y del jefe de personal subalterno. Funciones de asistencia al personal estatutario sanitario.

Actualizado el

Temario de referencia (última convocatoria 2021). Se actualizará el día que se publique la nueva en el DOGV.
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Qué hay dentro de este tema

16secciones
43preguntas de test
3.762palabras
18′lectura

Índice de secciones

  1. Concepto de personal subalterno en el ámbito sanitario
  2. Figura del celador: posición funcional y dependencia jerárquica
  3. Funciones ordinarias del celador en centros sanitarios
  4. Actuaciones de apoyo y asistencia al personal estatutario sanitario
  5. El jefe de personal subalterno: funciones de organización y supervisión
  6. Derechos, deberes y régimen disciplinario del personal
  7. Derechos del personal estatutario
  8. Deberes
  9. Régimen disciplinario
  10. Prevención de riesgos laborales en las funciones del celador
  11. Marco organizativo de los centros sanitarios de la Comunitat Valenciana
  12. Cómo se accede y se permanece como personal estatutario
  13. Las retribuciones del celador
  14. Modalidades de prestación del servicio: el teletrabajo
  15. Identificación de la persona usuaria: el número SIP
  16. Lo que más cae

Documentos oficiales que cita

3 normas

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Una pregunta de muestra, entera

Con su explicación y su fuente, exactamente como las verás dentro. Esta pregunta es de este tema.

Según el Estatuto Marco, ¿a qué criterios atiende la clasificación del personal estatutario de los servicios de salud?
AA la especialidad asistencial, al área de salud y al carácter fijo o temporal del puesto
BA la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de nombramiento
CA la antigüedad acreditada, al centro de destino y al sistema de provisión elegido
DA la jornada realizada, al régimen retributivo y al tiempo de servicios prestados
Respuesta correcta: B. La clasificación del personal estatutario se establece atendiendo a tres criterios concretos: función desarrollada, nivel del título exigido para el ingreso y tipo de nombramiento. Así lo dispone expresamente el artículo 5 de la Ley 55/2003.
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